“العمل” تفرض على الشركات المخالفة قيودًا في توظيف الأجانب

حددت المملكة العربية السعودية للشركات العاملة على أراضيها حصصا جديدة
للوظائف التي يجب ان يشغلها مواطنون سعوديون على ان تفرض قيودا على استخدام
الاجانب لدى الشركات التي تفشل في احترام هذه الحصص.
واطلقت وزارة
العمل امس الاول المرحلة الثانية من برنامج «نطاقات» الذي يسعى الى دفع
الشركات المحلية الى توظيف سعوديين فيما تواجه المملكة آفة تفشي البطالة في
صفوف الاجيال الشابة.
واعتبارا من العاشر سبتمبر، سيحدد البرنامج ما
اذا كانت الشركات قد التزمت بمعايير السعودة التي يتم تحديدها بشكل متفاوت
بحسب القطاع وحجم الشركة.
وبموجب مدى التزام الشركات، سيسمح لها ام لا باستخدام الاجانب بسهولة فضلا عن عدد من التسهيلات الاخرى المتعلقة بالموظفين الاجانب.
ويصنف
البرنامج الشركات ضمن اربع فئات، الممتازة، الخضراء، الصفراء والحمراء.
وستمنح الشركات في الفئة الممتازة والخضراء تسهيلات اكبر في مجال توظيف
الاجانب، بينما تمنح الفئتان الصفراء والحمراء مهلة ستة أشهر للاولى وتسعة
اشهر للثانية للتطابق مع المعاير.
وعلى سبيل المثال، يتوجب على المصارف التي تحظى باكثر من 500 موظف ان يكون 49في المائة من موظفيها على الاقل من السعوديين.
اما
نسبة السعودة المحددة لقطاع التجارة بالجملة مع عدد مماثل من الموظفين،
فهي 19في المائة، فيما حددت النسبة نفسها (19في المائة) للشركات العاملة في
الاعلام والتأمين والمدارس الحكومية.
وتشير الارقام الرسمية الى ان
نسبة البطالة في السعودية تصل الى 10في المائة، الا ان هذه النسبة ترتفع
الى حوالى 30في المائة بين النساء اللواتي يتعذر عليهن العمل في قطاعات
كثيرة.
وكانت وزارة العمل اعلنت أنه ابتداءً من 12 شوال تستطيع المنشآت
داخل النطاقين الممتاز والأخضر من «برنامج نطاقات» التمتع بحوافز البرنامج
المستحقة بسبب جهود تلك المنشآت في توطين الوظائف، أما المنشآت في
النطاقين الأصفر والأحمر فسيعطيان مهلة زمنية - تسعة أشهر للمنشآت الصفراء
وستة أشهر للمنشآت الحمراء - للعمل على زيادة نسب توطين الوظائف بهما قبل
أن يتم حرمانهم من خدمات الوزارة.
وميز النطاق الممتاز الشركات من خلال
التسهيلات إذ يتم استقبال طلبات التأشيرات وفق قواعد دليل معايير استقدام
العمالة الجديدة شريطة عدم نزول الكيان دون النطاق الأخضر بعد المنح وعدم
التقديم لطلب تأشيرات أكثر من مرة كل شهرين، منح تأشيرات جديدة مفتوحة
المهنة عبر الخدمة الإلكترونية شريطة محافظة الكيان على مستواه في نفس
النطاق الممتاز بعد المنح، القدرة على تغيير مهن العمالة الوافدة إلى مهن
أخرى بما فيها المهن المقصورة على السعوديين (ما عدا المهن المستثناة بقرار
مجلس الوزراء: مسؤولي التوظيف والاستقبال والمعقبين ومراجعي الإدارات
الحكومية وأمناء الصناديق ووظائف الحراسات الأمنية المدنية). تاريخ
التطبيق: 12 شوال 1432هـ، بالاضافة إلى القدرة على نقل خدمة العمالة
الوافدة إليها دون شرط اتمام العامل سنتين لدى صاحب العمل الحالي شريطة أن
تبقى المنشأة في النطاق الممتاز.
اما فيما يتعلق بالنطاق الاخضر، فيمكنه
استقبال طلبات التأشيرات وفق قواعد دليل معايير استقدام العمالة الجديدة
شريطة عدم نزول الكيان دون النطاق الأخضر بعد المنح، تمنح الكيانات في
النطاق الأخضر الحق في الحصول على تأشيرة واحدة بديلة عن كل معاملتين خروج
نهائي (تأشيرة بدل كل 2 عامل مغادرين نهائي) . .
وحول نطاق عمل النطاق
الاصفر حددت وزارة العمل إيقاف استقبال طلبات الحصول على تأشيرات جديدة أو
موسمية، منح تأشيرة واحدة بديلة عن كل معاملتين خروج نهائي، والحرمان من
نقل خدمة العمالة الوافدة إليها.
اما النطاق الاحمر فقد كان الاكثر
تشددا من حيث التسهيلات لحين تعديل الاوضاع ومنها، الحرمان من تغيير المهن،
الحرمان من نقل خدمات العمالة الوافدة إليها، الحرمان من أي تأشيرات جديدة
أو بديلة أو موسمية. تاريخ التطبيق: 12 شوال 1432هـ.
القدرة على تجديد
رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدد إقامتها شريطة ألا يكون الوقت
المتبقي في إقامة العامل يزيد على ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل.